Chaque décision en matière d’emploi comporte des coûts, des délais et des risques. Nous vous les présentons avant toute embauche ou tout licenciement.
Embaucher, modifier les conditions de travail, licencier de manière judicieuse. Lorsqu’un chef d’entreprise prend ces décisions sans bénéficier de conseils appropriés, il en subit les conséquences pendant des années.
Nous accompagnons l’entreprise et sa direction en adoptant une approche pratique (ce qu’il est possible de faire, à quel coût et avec quelles garanties), en tenant toujours compte de la dimension fiscale. Chez Riera, les questions sociales et fiscales ne sont pas considérées séparément.
Nous concevons la procédure de licenciement de manière à atteindre l'objectif au moindre coût et en minimisant le risque qu'elle soit jugée abusif.
Modifications substantielles, restructurations et mobilité, accompagnées d’une analyse préalable des risques en matière de droit du travail et de fiscalité.
Nous représentons l'entreprise dans le cadre de litiges individuels et de recours devant le tribunal des affaires sociales.
Nous ne nous contentons pas de vous exposer la théorie : nous vous indiquons ce qu’il est possible de faire, à quel coût et avec quels risques économiques ou juridiques.
Nous prenons en compte l'impact fiscal de chaque décision en matière d'emploi (indemnités, expatriés, rémunération) que d'autres cabinets traitent séparément.
Vous échangez avec l'avocat ou le conseiller en droit du travail chargé de votre dossier, dans l'ambiance conviviale d'un cabinet spécialisé.
Un coup de fil avant de signer vous évite les frais et les litiges liés à une erreur.
