Cada decisión laboral tiene unos costes, unos plazos y unos riesgos. Te decimos cuáles son antes de contratar, o de despedir.
Contratar, modificar condiciones, despedir con criterio. Cuando un empresario las decide sin el asesoramiento adecuado, paga las consecuencias durante años.
Acompañamos a la empresa y a la dirección con criterio práctico (qué se puede hacer, a qué coste y con qué garantías), integrando siempre la dimensión fiscal. En Riera lo laboral y lo tributario no se miran por separado.
Diseñamos el despido para alcanzar el objetivo al menor coste y con el menor riesgo de que se declare improcedente.
Modificaciones sustanciales, reestructuraciones y movilidad, con análisis previo de contingencias laborales y fiscales.
Representamos a la empresa en conflictos individuales y reclamaciones ante el Juzgado de lo Social.
No te damos teoría: te decimos qué se puede hacer, a qué coste y con qué riesgos económicos o jurídicos.
Integramos el impacto fiscal de cada decisión laboral (indemnizaciones, expatriados, retribución) que otros despachos miran por separado.
Hablas con el abogado o el asesor laboral que lleva tu asunto, con la cercanía de un despacho boutique.
Una llamada antes de firmar te ahorra el coste y el litigio de hacerlo mal.
