Jede Personalentscheidung ist mit Kosten, Fristen und Risiken verbunden. Wir informieren Sie darüber, bevor Sie jemanden einstellen oder entlassen.
Mitarbeiter einstellen, Arbeitsbedingungen ändern, Kündigungen wohlüberlegt aussprechen. Wenn ein Unternehmer diese Entscheidungen ohne angemessene Beratung trifft, muss er jahrelang die Konsequenzen tragen.
Wir unterstützen das Unternehmen und die Geschäftsleitung mit einem praxisorientierten Ansatz (was ist machbar, zu welchen Kosten und mit welchen Garantien) und beziehen dabei stets die steuerliche Dimension mit ein. Bei Riera werden arbeitsrechtliche und steuerrechtliche Aspekte nicht getrennt betrachtet.
Wir gestalten die Kündigung so, dass das Ziel zu möglichst geringen Kosten und mit dem geringstmöglichen Risiko einer Feststellung der Unrechtmäßigkeit erreicht wird.
Wesentliche Änderungen, Umstrukturierungen und Personalmobilität, einschließlich einer vorherigen Analyse arbeitsrechtlicher und steuerlicher Risiken.
Wir vertreten das Unternehmen in individuellen Streitfällen und bei Klagen vor dem Arbeitsgericht.
Wir liefern Ihnen keine Theorie: Wir sagen Ihnen, was möglich ist, zu welchen Kosten und mit welchen wirtschaftlichen oder rechtlichen Risiken.
Wir berücksichtigen die steuerlichen Auswirkungen jeder arbeitsrechtlichen Entscheidung (Abfindungen, Entsendungen ins Ausland, Vergütung), die andere Kanzleien separat betrachten.
Sie sprechen mit dem Anwalt oder Arbeitsrechtsberater, der Ihren Fall betreut – und das mit der persönlichen Betreuung einer Boutique-Kanzlei.
Ein Anruf vor der Unterzeichnung erspart Ihnen die Kosten und den Rechtsstreit, die durch eine fehlerhafte Vorgehensweise entstehen würden.
