{"id":511,"date":"2020-10-08T13:15:22","date_gmt":"2020-10-08T11:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rieraconsulting.es\/prorroga-y-novedades-en-materia-ertes\/"},"modified":"2020-10-08T13:15:22","modified_gmt":"2020-10-08T11:15:22","slug":"prorroga-y-novedades-en-materia-ertes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rieraconsulting.es\/fr\/prorroga-y-novedades-en-materia-ertes\/","title":{"rendered":"Pr\u00f3rroga y novedades en materia ERTES"},"content":{"rendered":"

La norma, que entr\u00f3 en vigor el d\u00eda 30 de septiembre, regula las nuevas figuras de ERTE por impedimento y ERTE por limitaciones. Se mantienen otras previsiones como son los l\u00edmites relacionados con el reparto de dividendos, el compromiso de salvaguarda de empleo o la prohibici\u00f3n de despedir, que se mantendr\u00e1 hasta el 31 de enero de 2021.<\/p>\n

\n
\n

Publicado en el BOE el RDL 30\/2020 que incluye la pr\u00f3rroga y novedades en materia de ERTES<\/h3>\n

 <\/p>\n<\/div>\n

\"\"
\nLe informamos que ya se ha aprobado y publicado en el BOE del 30 de septiembre, el Real Decreto-ley 30\/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo (en vigor desde el d\u00eda 30 de septiembre) que permite que los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo (ERTE) vigentes, fundamentados en esta causa prevista en el art\u00edculo 22 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, se prorroguen autom\u00e1ticamente hasta el 31 de enero de 2021<\/strong>.<\/p>\n

SEGUIR LEYENDO<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La norma, que entr\u00f3 en vigor el d\u00eda 30 de septiembre, regula las nuevas figuras de ERTE por impedimento y ERTE por limitaciones. Se mantienen otras previsiones como son los l\u00edmites relacionados con el reparto de dividendos, el compromiso de salvaguarda de empleo o la prohibici\u00f3n de despedir, que se mantendr\u00e1 hasta el 31 de enero de 2021.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":512,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[21,17],"tags":[],"class_list":["post-511","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","category-empresarios-pymes"],"acf":{"autor_equipo":null,"seo_title":"","seo_description":"","seo_og_image":null,"json-ld":"","seo_noindex":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rieraconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rieraconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rieraconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rieraconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rieraconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=511"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rieraconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/511\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rieraconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rieraconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rieraconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rieraconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}