Gobierno y agentes sociales han conseguido alcanzar un acuerdo para prorrogar los ERTE hasta el 31 de mayo de 2021. Las condiciones del compromiso son similares a las vigentes actualmente, protegiendo a las personas trabajadoras y a las empresas, manteniendo la flexibilidad del modelo actual de ERTE y simplificando la tramitaci\u00f3n. La salvaguarda del empleo se prorroga en los t\u00e9rminos que rigen en la actualidad. Est\u00e1 pendiente de plasmarse dicho acuerdo en el Real Decreto que saldr\u00e1 publicado en el BOE.<\/p>\n
El acuerdo contempla la pr\u00f3rroga de todos los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) basados en causas relacionadas con la COVID 19.<\/p>\n
Dentro de estos ERTE, se reconocen de nuevo exoneraciones a empresas que sean titulares de los mismos y pertenezcan a sectores con una elevada tasa de cobertura por el expediente y una reducida tasa de recuperaci\u00f3n de actividad, si bien se utilizan criterios objetivos m\u00e1s generosos para determinar estos sectores, lo que da lugar a la incorporaci\u00f3n de nuevos CNAE, que implican que se proteja a empresas que dan empleo a casi 50.000 personas trabajadoras m\u00e1s.<\/p>\n
Los ERTE mantienen la flexibilidad en su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
Nuevos ERTE<\/strong><\/p>\n Se prev\u00e9 expresamente la posibilidad de que aquellas empresas que se vean afectadas por restricciones que impidan o limiten su actividad soliciten a la autoridad laboral un ERTE de limitaciones o impedimento en id\u00e9nticos t\u00e9rminos de tramitaci\u00f3n y requisitos que los del III Acuerdo Social en Defensa del Empleo.<\/p>\n Los ERTE Covid basados en causas Econ\u00f3micas, T\u00e9cnicas, Organizativas y de Producci\u00f3n (ETOP) se podr\u00e1n seguir beneficiando tanto de la simplificaci\u00f3n de tr\u00e1mites prevista en el art\u00edculo 23 del\u00a0Real Decreto-ley 8\/2020<\/a>\u00a0como de la posibilidad, inexistente en su regulaci\u00f3n ordinaria, de tramitar una pr\u00f3rroga presentando ante la autoridad laboral un acuerdo en tal sentido con la representaci\u00f3n unitaria o sindical.<\/p>\n Simplificaci\u00f3n de tr\u00e1mites<\/strong><\/p>\n Las empresas que sean titulares de un ERTE por impedimento o por limitaciones, autorizado antes o durante la vigencia de esta norma, no tendr\u00e1n que solicitar y tramitar un nuevo expediente ante la autoridad laboral para pasar de uno a otro para acceder a las exoneraciones derivadas de una modulaci\u00f3n de las restricciones sanitarias que les hagan situarse en impedimento de actividad desde una limitaci\u00f3n a esta, o viceversa.<\/p>\n Bastar\u00e1 con que remitan una comunicaci\u00f3n en tal sentido a la autoridad laboral que haya dictado la resoluci\u00f3n correspondiente al ERTE del que es titular, y a la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras, para acceder a los beneficios. Tampoco ser\u00e1 necesario que remitan una nueva solicitud colectiva de prestaciones al SEPE.<\/p>\n Medidas de acompa\u00f1amiento<\/strong><\/p>\n