{"id":1420,"date":"2026-06-26T14:29:57","date_gmt":"2026-06-26T12:29:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rieraconsulting.es\/succession-dans-une-entreprise-familiale\/"},"modified":"2026-09-30T09:47:19","modified_gmt":"2026-09-30T07:47:19","slug":"succession-dans-une-entreprise-familiale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.rieraconsulting.es\/fr\/entrepreneurs-et-pme\/succession-dans-une-entreprise-familiale\/","title":{"rendered":"Succession dans une entreprise familiale"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>Entrepreneurs et PME \u00b7 Succession d'une entreprise familiale<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Que la rel\u00e8ve ne co\u00fbte pas cher \u00e0 l’entreprise.<\/em><\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t

La transmission d’une entreprise familiale bien planifi\u00e9e peut b\u00e9n\u00e9ficier d’une r\u00e9duction pouvant aller jusqu’\u00e0 95 % de l’imp\u00f4t sur les successions et les donations. Proc\u00e9der \u00e0 cette transmission sans avoir pr\u00e9par\u00e9 les conditions requises peut vous obliger \u00e0 vendre l’entreprise ou entra\u00eener une fracture au sein de la famille. Nous concevons avec vous la succession : protocole, fiscalit\u00e9 et gouvernance. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tPlanifier la rel\u00e8ve<\/svg><\/a>Consulter un avocat<\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
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0<\/span>%<\/span><\/div>\n\t\t\t\t
R\u00e9duction possible de l'ISD<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
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0<\/span>%<\/span><\/div>\n\t\t\t\t
Des entreprises qui en sont \u00e0 leur deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
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0<\/span>+<\/span><\/div>\n\t\t\t\t
Ann\u00e9es de sp\u00e9cialisation<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
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Nombre d'ann\u00e9es d'entretien requis<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n
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Le d\u00e9fi<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

L’avenir de l’entreprise sans improvisation.<\/em><\/h2>\n\t\t<\/div>\n\t\t
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La r\u00e9duction de 95 % de l’imp\u00f4t sur les successions et les donations n’est pas automatique. Elle exige que l’entit\u00e9 exerce une activit\u00e9 \u00e9conomique r\u00e9elle, et non pas la simple d\u00e9tention de biens, une participation minimale du groupe familial, des fonctions de direction r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et le maintien des biens acquis pendant la dur\u00e9e l\u00e9gale. La moindre n\u00e9gligence peut entra\u00eener la perte totale de cet avantage. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

L’erreur la plus co\u00fbteuse est de tout laisser pour la fin. Lorsque la passation de pouvoir intervient sans protocole, sans structure de holding et sans conditions pr\u00e9alables d\u00e9finies, les autorit\u00e9s fiscales peuvent contraindre \u00e0 la vente de l’entreprise ou mettre les h\u00e9ritiers en conflit. C’est en planifiant \u00e0 l’avance que l’on transforme une succession en une continuit\u00e9 ordonn\u00e9e.<\/strong> <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t