{"id":534,"date":"2020-04-21T09:32:33","date_gmt":"2020-04-21T07:32:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rieraconsulting.es\/mas-claridad-sobre-mantenimiento-empleo-erte\/"},"modified":"2020-04-21T09:32:33","modified_gmt":"2020-04-21T07:32:33","slug":"mas-claridad-sobre-mantenimiento-empleo-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rieraconsulting.es\/de\/mas-claridad-sobre-mantenimiento-empleo-erte\/","title":{"rendered":"M\u00c1S CLARIDAD SOBRE MANTENIMIENTO EMPLEO ERTE"},"content":{"rendered":"

Informaci\u00f3n sobre la prohibici\u00f3n de no despedir durante seis meses impuesta a las empresas que se acojan a un ERTE<\/p>\n

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COVID-19. Se aclara por la Direcci\u00f3n General de Trabajo la cl\u00e1usula de salvaguarda del empleo como requisitos de los ERTEs<\/h3>\n

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La prohibici\u00f3n de no despedir durante seis meses impuesta a las empresas que se acojan a un ERTE no ser\u00e1 general, sino que solo se aplicar\u00e1 a los expedientes considerados por causa de fuerza mayor y no a los de causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n derivadas del coronavirus. Asimismo, se podr\u00e1 despedir a aquellos trabajadores no incluidos en el ERTE. La sanci\u00f3n por incumplir esta cl\u00e1usula es abonar las cuotas de la Seguridad Social que se haya ahorrado la empresa. As\u00ed lo ha aclarado la Direcci\u00f3n General de Trabajo en un criterio interpretativo dictado a petici\u00f3n de la CEOE. El criterio se emite con un mero car\u00e1cter informativo y no vinculante.<\/p>\n

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